Projekt nr 2
Geokart-International Sp. z o.o. realizuje projekt pn. „Nowa Mapa Pracy – Ergonomia w Geokart”.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027, PRIORYTET 7 FEPK.07 Kapitał ludzki gotowy do zmian, DZIAŁANIE FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
Wartość projektu: 746 069,03 PLN
Dofinansowanie projektu z UE: 634 158,65 PLN
Grupa docelowa
Grupę docelową projektu stanowi firma Geokart-International Sp. z o.o. oraz 77 jego pracowników w tym osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby starsze (60+), kobiety, osoby z niepełnosprawnościami i ze szczególnymi potrzebami.
Cel projektu
Głównym celem projektu jest adaptacja środowiska pracy w Geokart-International Sp. z o.o. do potrzeb różnych grup pracowników (w szczególności kobiet, osób 50 lat i więcej, osób starszych (60+), osób z niepełnosprawnościami oraz osób ze szczególnymi potrzebami) i pracodawcy, w tym upowszechnienie zachowań proekologicznych w przedsiębiorstwie, do dnia 30.06.2026r.
Cel główny zostanie osiągnięty dzięki celom szczegółowym tj.:
- Dostosowanie miejsca pracy do wymagań ergonomicznych
- Adaptacja miejsc pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w szczególności kobiet, osób starszych (60+), osób 50 lat i więcej, osób z niepełnosprawnościami oraz osób ze szczególnymi potrzebami
- Utworzenie zdalnych stanowisk pracy i wdrożenie pracy zdalnej/hybrydowej co umożliwi pracownikom regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy i tym samym wspieranie ich w zakresie łączenia życia zawodowego z życiem prywatnym
- Propagowanie zachowań proekologicznych
Zadania realizowane w projekcie
Zadanie 1: Adaptacja środowiska pracy i doposażenie stanowisk pracy pracowników pracowni geodezyjnej/projektowej/administracyjnej w firmie Geokart-International Sp. z o.o. – doposażenie 64 stanowisk pracy.
Zadanie 2: Adaptacja środowiska pracy i doposażenie stanowisk pracy pracowników drukarni w firmie Geokart-International Sp. z o.o. – doposażenie 15 stanowisk pracy.
Zadanie 3: Utworzenie zdalnych stanowisk pracy i wdrożenie pracy zdalnej/hybrydowej w firmie Geokart-International Sp. z o.o. – utworzenie 13 stanowisk pracy zdalnej.
Zadanie 4: Propagowanie zachowań proekologicznych – ze wsparcia skorzysta 28 osób.
Planowane rezultaty projektu
- Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy – 1 pracodawca.
- Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw – 1 przedsiębiorstwo.
- Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – 77 osób.
Osiągnięte rezultaty projektu
- Wsparciem objęto 1 pracodawcę z województwa podkarpackiego – Geokart-International Sp. z o.o.
- Wsparciem objęto 1 mikro-, małe lub średnie przedsiębiorstwo.
- 79 osób, które skorzystały ze wsparcia w zakresie outplacementu/poprawy środowiska pracy, podjęło pracę lub kontynuowało zatrudnienie.
Zrealizowane działania w ramach projektu
Zadanie 1: Adaptacja środowiska pracy i doposażenie stanowisk pracy pracowników pracowni geodezyjnej/projektowej/administracyjnej w firmie Geokart-International Sp. z o.o. – doposażono 64 stanowiska pracy w nowoczesny sprzęt przyczyniając się do poprawy warunków pracy oraz ograniczenia występowania czynników negatywnie wpływających na zdrowie pracowników z różnych grupy zawodowych, w tym osób 50 lat i więcej, osób starszych 60+, kobiet, osoby z niepełnosprawnościami oraz osób ze szczególnymi potrzebami.
Zadanie 2: Adaptacja środowiska pracy i doposażenie stanowisk pracy pracowników drukarni w firmie Geokart-International Sp. z o.o. – doposażono 15 stanowisk pracy w nowoczesny sprzęt przyczyniając się do poprawy warunków pracy oraz ograniczenia występowania czynników negatywnie wpływających na zdrowie pracowników z różnych grupy zawodowych, w tym osób 50 lat i więcej, osób starszych 60+, kobiet, osoby z niepełnosprawnościami oraz osób ze szczególnymi potrzebami.
Zadanie 3: Utworzenie zdalnych stanowisk pracy i wdrożenie pracy zdalnej/hybrydowej w firmie Geokart-International Sp. z o.o. – utworzono 13 stanowisk pracy zdalnej, umożliwiając pracownikom większą elastyczność oraz łatwiejsze godzenie życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 4: Propagowanie zachowań proekologicznych – ze wsparcia skorzystało 28 pracowników firmy Geokart-International Sp. z o.o.
Biuro projektu
Biuro projektu znajduje się przy ul. Wita Stwosza 44, 35-113 Rzeszów. Lokalizacja, architektura oraz organizacja Biura Projektu są w pełni dostosowane do potrzeb wszystkich pracowników firmy Geokart-International sp z o.o., którzy stanowią zamkniętą grupę docelową. Biuro jest w pełni dostępne dla wszystkich pracowników. Organizacja pracy biura realizuje zasadę dostępności oraz jest dostosowana do charakteru prowadzonej rekrutacji i potrzeb uczestników, w tym zapewnia możliwość kontaktu osobistego, telefonicznego oraz mailowego w dogodnych godzinach, a także uwzględnia potrzeby osób z niepełnosprawnościami.
Rekrutacja
Informujemy, że prowadzony będzie nabór uczestników do projektu. O terminie rekrutacji pracownicy zostaną poinformowani bezpośrednio przez Dyrektorów.
Nabór do projektu będzie trwał 2 tygodnie. W tym czasie możliwe będzie składanie dokumentów rekrutacyjnych w Biurze projektu przy ul. Wita Stwosza 44, 35-113 Rzeszów.
Dokumenty rekrutacyjne zostaną przekazane bezpośrednio pracownikom przez Dyrektorów.
Dokumenty można składać wyłącznie w wyznaczonym terminie naboru. Rekrutacja uczestników ma charakter zamknięty i skierowana jest wyłącznie do pracowników firmy Geokart-International Sp. z o.o. z terenu województwa podkarpackiego.
Pracownicy będą rekrutowani do wsparcia zaplanowanego w projekcie zgodnie z zakresem wykonywanych zadań oraz przyporządkowanym do nich sprzętem i stanowiskami pracy.
Rekrutacja zostanie przeprowadzona w sposób bezstronny i przejrzysty, na zasadzie równości szans i niedyskryminacji osób ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, społeczne, niepełnosprawność, wyznanie i przekonania, orientację seksualną czy inne czynniki mogące być przyczyną potencjalnej dyskryminacji.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie.